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人才理念

人才是企業(yè)的發(fā)展之本，是尚為倍加珍惜的寶貴資源，尚為積極尋找有識之士，共創(chuàng )佳績(jì)。

尚為堅持“尚智為新、尚技為用、尚誠為信”的經(jīng)營(yíng)理念，倡導“勤業(yè)、敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注”的工作態(tài)度，尚為與員工一同學(xué)習、進(jìn)步、自我突破，實(shí)現企業(yè)與個(gè)人雙重價(jià)值。

職業(yè)發(fā)展

尚為設有四大職能中心——產(chǎn)品研發(fā)中心、銷(xiāo)售服務(wù)中心、電力事業(yè)中心、綜合管理中心，其中從事產(chǎn)品設計、軟硬件開(kāi)發(fā)、技術(shù)支持等技術(shù)團隊人員占比超過(guò)50%，為產(chǎn)品保持穩定、易用、安全的產(chǎn)品品質(zhì)及業(yè)務(wù)穩步發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。

尚為關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，建立的“雙軌制”培養模式可為員工的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的發(fā)展平臺——員工可根據自身專(zhuān)業(yè)及性格特點(diǎn)選擇成為技術(shù)專(zhuān)家，走“專(zhuān)業(yè)技術(shù)大?！甭肪€(xiàn)，也可以憑借自身的綜合管理優(yōu)勢走管理路線(xiàn)，成為推動(dòng)公司發(fā)展的中堅力量。

在尚為，只要你愛(ài)崗敬業(yè)，敢于拼搏，敢于不斷挑戰新的目標，你將獲得的薪資待遇與職業(yè)肯定，不會(huì )辜負你的汗水與努力！

技能提升

尚為擁有完善的培訓體系，培訓主要包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓、管理技能培訓等。

新員工入職培訓：協(xié)助新員工了解公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、日常工作中涉及的制度流程，以及與崗位相關(guān)的技能指導，幫助新員工了解日常工作，盡快融入團隊。

崗位技能培訓：幫助員工在了解部門(mén)制度、工作規范等內容基礎上，對工作所需專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行專(zhuān)項培訓。

同時(shí)，尚為定期為員工舉辦技術(shù)交流分享會(huì )，或組織參與行業(yè)交流會(huì )、技術(shù)峰會(huì )等，為員工提供一個(gè)持續進(jìn)步的工作環(huán)境。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓及管理技能培訓：尚為致力于培養適應物聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的技術(shù)人員和管理人才，故針對不同崗位人才的培訓需求制定專(zhuān)門(mén)的培訓計劃，讓員工的職業(yè)化程度和專(zhuān)業(yè)能力得以不斷提升，實(shí)現自身的職業(yè)理想。

薪酬福利

尚為設計了任職資格寬帶薪酬體系，定期進(jìn)行員工績(jì)效評價(jià)，評定員工任職資格等級，并進(jìn)行薪酬調整。同時(shí)，為激勵業(yè)務(wù)團隊，尚為制定“遞增式年薪”方式，激勵業(yè)務(wù)團隊人員。所有員工只要不斷完成目標，在獲得豐厚業(yè)務(wù)提成的同時(shí)，基礎年薪也將隨之快速提高。

尚為為員工提供了舒適的辦公環(huán)境及豐富的員工福利，讓每一位員工都可以安心工作，在尚為收獲喜悅和成長(cháng)。

工資：基本工資+職稱(chēng)工資+保密工資+獎金+津貼

津貼=職務(wù)津貼+年功津貼+餐費補助

獎金=年終獎+績(jì)效獎金+滿(mǎn)勤獎+明星員工獎+創(chuàng )新獎+專(zhuān)利獎+項目獎金

福利=六險一金+帶薪年假+法定假期+節日紅包+喜慶紅包+年終旅游+年度體檢+員工住院津貼+生日禮品+員工活動(dòng)+午后水果零食